PraktikantInnen-1×1

Ferialjob

Ein „Ferialjob“ wird von SchülerInnen und StudentInnen in deren Ferien vordergründig zum Zuverdienst – nicht jedoch zu Ausbildungszwecken – absolviert. Dabei handelt es sich gewöhnlich um ein befristetes Arbeitsverhältnis, auf welches die arbeitsrechtlichen Bestimmungen (KV-Mindestlohn, Urlaub usw.) zur Anwendung gelangen. Für gewöhnlich werden „Ferialpraktikanten“ als Urlaubsvertretung der Stammbelegschaft herangezogen.

Volontariat

Ein „Volontariat“ wird freiwillig von SchülerInnen und StudentInnen absolviert, um für Ausbildungszwecke erste praktische Erfahrungen und Fertigkeiten zu sammeln. Volontäre unterliegen keiner Arbeitspflicht und haben daher auch keinen Anspruch auf Entgelt.

Pflichtpraktikum

Ein „Pflichtpraktikum“ ist verpflichtend von SchülerInnen und StudentInnen im Rahmen der Studienordnung oder eines Lehrplanes vordergründig zu Ausbildungszwecken zu absolvieren. Dabei handelt es sich üblicherweise um kein Arbeitsverhältnis (sog. „echtes Praktikum“), weshalb kein Entlohnungsanspruch per se, sondern lediglich eine „Aufwandsentschädigung“ vorgesehen werden kann und auch die üblichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen keine Anwendung finden. Im Gegensatz dazu gibt es für Pflichtpraktikanten in der Landwirtschaft und im Gartenbau in den jeweiligen Kollektivverträgen Bestimmungen zur Entlohnung.

Landwirtschaftliche Praktika

Für SchülerInnen in Höheren Lehranstalten und Fachschulen in der Land- und Forstwirtschaft (ausgenommen Gartenbau, Forstwirtschaft, Forstgarten und -pflege sowie landwirtschaftliche Lagerhaltung) sind insbesondere das kurze und das lange Pflichtpraktikum wesentlich, welche im Kollektivvertrag für Landarbeiter geregelt werden.

Kurzes Pflichtpraktikum

Für das kurze Pflichtpraktikum (bis vier Monate) gebührt eine monatliche Mindestentschädigung in der Höhe der ASVG-Geringfügigkeitsgrenze – derzeit (2020) liegt diese bei brutto 460,66 €.

Sofern die Entschädigung vorgenannten Betrag (Anm. „Geringfügigkeitsgrenze“) nicht übersteigt, ist die/der PraktikantIn über ihre/seinen DienstgeberIn lediglich unfallversichert, nicht aber kranken- und pensionsversichert.

Langes Pflichtpraktikum

Für das lange Pflichtpraktikum (mehr als vier Monate) gebührt eine monatliche „Lehrlingsentschädigung“ entsprechend dem ersten Lehrjahr – derzeit liegt diese bei brutto 670,00 €.

Hier kommen die KV-Bestimmungen wie bei Lehrlingen (zB Sonderzahlungen, Krankenstand, Urlaub usw.) zur Anwendung, weshalb hier der Abzug des Sachbezugswerts einer freien Station – maximal in der Höhe von brutto 196,20 € – zulässig ist.

Unabhängig der Dauer des vorgesehenen Pflichtpraktikums gebührt StudentInnen eine monatliche „Lehrlingsentschädigung“ entsprechend des zweiten Lehrjahres – derzeit liegt diese bei brutto 760,00 €.

Ebenso gebührt unabhängig von der Dauer den PflichtpraktikantInnen im Gartenbau, auf welche im Gegensatz zu obigen Ausführungen der Kollektivertrag für Gartenbaubetriebe zur Anwendung gelangt, eine monatliche „Lehrlingsentschädigung“ entsprechend des zweiten Lehrjahres – derzeit liegt diese bei brutto 780,00 €.

Besondere Bestimmungen für Kinder und Jugendliche

Fotoquelle: www.pixabay.com

Stand: 11.05.2020