Gleichbehandlungsausschuss

Es gibt sachlich keine Begründung, warum eine Frau bei gleicher Tätigkeit und Erfahrung schlechter bezahlt werden soll, wie ein Mann. Hier besteht noch in vielen Betrieben Nachholbedarf und es wurde daher mit Beginn der Funktionsperiode 2015 der LAK-Gleichbehandlungsausschuss eingerichtet.