KV-Abschlüsse

Die kollektivvertraglichen Monatslöhne werden ab 1.9.2024 erhöht und wie folgt aufgerundet:

Kategorie 1 2.675,00 €
Kategorie 2 2.240,00 €
Kategorie 3 1.915,00 €
Kategorie 4 1.854,00 €

Für die Kategorie 5 – Anbau- und Erntehelfer – wird eine monatliche Erschwerniszulage iHv 88,00 € gewährt, sodass der Lohn insgesamt 1.800,00 € beträgt, welcher Verhandlungsbasis für die nächste Lohnverhandlung ist.
Bestehende Überzahlungen bleiben aufrecht.

Die Lehrlingseinkommen werden wie folgt erhöht:

1.      Lehrjahr                                          870,00 €
2.      Lehrjahr                                          990,00 €
3.      Lehrjahr                                       1.100,00 €
4.      Lehrjahr (Anschlusslehre) 1.535,00 €

Die Mehrleistungspauschale gem. § 5 Abs. 3 wird auf 450,00 € (bisher 420,00 €) angehoben.
In der Anlage III wird die Mindestentschädigung für das kurze Pflichtpraktikum mit einem Betrag von 518,00 € für das Jahr 2024 festgestellt.
Der Dienstschein wird aufgrund der neuen gesetzlichen Bestimmungen angepasst.
Die neuen Lohnsätze und alle übrigen Änderungen zum Kollektivvertrag treten mit 1.9.2024 in Kraft.

Die Gehälter werden mit 1.5.2024 um 7,9 % erhöht und kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.
Die Lehrlingseinkommen und die Praktikantenentschädigungen werden mit 1.5.2024 um 7,9 % erhöht und kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.
Das Wohnungsentgelt für die Kategorien I-III/1 u. 2 wird von 112,34 € auf 121,10 € und für die Kategorien III/3, IV-VI von 136,10 € auf 146,72 € erhöht.
Das Tagesgeld für die Kategorien I-III wird von 39,72 € auf 42,82 €, für die Kategorie IV bis V von 45,18 € auf 48,70 € und für die Kategorie VI von 51,98 € auf 56,03 € erhöht.
Das Übernachtungsgeld wird für die Kategorien I-III von 22,59 € auf 24,35 €, für die Kategorien IV-V und VI von 27,83 € auf 30,00 € erhöht.
Das Fahrradgeld wird von 40,84 € auf 44,03 € erhöht.
Das Hundegeld wird von 60,71 € auf 65,45 € erhöht.
Geltungsbeginn: 1.5.2024

Der Stundenlohn wird ab 01.06.2024 um 9,15 % von bisher 15,52 € auf 16,94 € und zusätzlich um 0,30 € erhöht, aufgrund der Stufenvereinbarung vom 20.04.2023. Darüber hinaus wird die Erhöhung laut Stufenvereinbarung vom 01.06.2025 um weitere 0,30 € vorgezogen und bereits heuer zum Stundenlohn hinzugerechnet.
Somit beträgt der Stundenlohn 17,54 € ab 01.06.2024.
Für Zusatztätigkeiten gem. § 26 werden die Zulagen um 9,15 % erhöht und kaufmännisch von der dritten auf die zweite Kommastelle gerundet.
Geltungstermin 01.06.2024

Die Gehaltserhöhung von 9,15 % (mind. 192,00 €) der Gehälter erfolgte bereits mit der Vereinbarung vom 17.01.2024.
Die Einkommen der Lehrlinge nach Anhang 2 zum KV, werden um 192,00 € ab 01.01.2024 erhöht.
Pflege- und Hospizkarenz werden für sämtliche Ansprüche, die sich nach der Dauer des Dienstverhältnisses richten, in vollem Umfang ab 01.01.2024 angerechnet.
Der Angestellte erhält an seinem Ehrentag zum 25. und 35. Dienstjubiläum einen Tag dienstfrei.
Geltungstermin: 01.01.2024

Die KV-Lohnansätze werden ab 01.03.2024 um 8,3 % erhöht.
Bestehende Überzahlungen können nicht verringert werden.
Das Lehrlingseinkommen wird auf folgende Beträge erhöht:
1. LJ: 895,00 €, 2. LJ: 1.010,00 €, 3. LJ: 1.195,00 €
Das monatliche Mindesteinkommen für Pflichtpraktikanten beträgt 1.010,00 € (2. Lehrjahr).
Der Dienstgeber hat dem Dienstnehmer für die Anschaffung der Arbeitskleidung (Anorak und geeignetes Schuhwerk) einen Kostenzuschuss in der Höhe von 50 % der Anschaffungskosten, max. jedoch 140,00 € pro Jahr zu gewähren. Im Hinblick auf kostengünstigen Einkauf ist das Einvernehmen mit dem Betrieb herzustellen.
Für die Rufbereitschaft an Sonn- und Feiertagen werden je Stunde 25 % des KV-Lohnes bezahlt.
Umstellung des Abgeltungszeitraums für den Urlaubszuschuss auf das jeweilige Kalenderjahr.
Bei den Reisekosten gibt es eine Ergänzung zur Anlage: Bei Anwerbung von Dienstnehmern ist ein Lohnabzug der Reisekosten von Fernflügen außerhalb Europas unzulässig.
Geltungstermin: 01.03.2024

Die KV-Gehälter werden um 8 % + 16,50 € erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.
Als Beobachtungszeitraum für die rollierende Inflationsrate wird der Zeitraum November bis Oktober herangezogen.
Die Lehrlingseinkommen werden um 8,7 % erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.
Die garantierten Mindestentgelte für Provisionsvertreter werden um 8,7 % erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.
Erweiterung bei den Dienstverhinderungsgründen um Adoptiv-/Zieh- und Stiefkinder bzw. –eltern.
Die bestehenden Überzahlungen bleiben in ihrer Euro/centmäßigen Höhe aufrecht.
Geltungsbeginn: 1.1.2024
Laufzeit: 12 Monate

Die KV-Löhne werden um 8 % + 16,50 € erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.
Als Beobachtungszeitraum für die rollierende Inflationsrate wird der Zeitraum November bis Oktober herangezogen.
Die Lehrlingseinkommen werden um 8,7 % erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.
Erweiterung bei den Dienstverhinderungsgründen um Adoptiv-/Zieh- und Stiefkinder bzw. –eltern.
Die bestehenden Überzahlungen bleiben in ihrer Euro/centmäßigen Höhe aufrecht.
Geltungsbeginn: 1.1.2024
Laufzeit: 12 Monate

Erhöhung aller Gehälter (KV und IST) sowie Zulagen um 9,0 %.
Erhöhung der Lehrlingseinkommen um 9,0 %.
Erhöhung der Entschädigungen für PraktikantInnen, Ferialangestellte, und sonstige Aushilfskräfte um 9,0 %.
Erhöhung der vollen Tagesdiät von derzeit 26,40 € auf 60,00 € (Dienstreise 5 – 8 Stunden: 20,00 €; Dienstreise 8 – 12 Stunden: 40,00 €) sowie Erhöhungen der Nächtigungsgebühr von dzt. 14,50 € auf 30,00 €.
Das erhöhte Urlaubsausmaß von 6 Wochen gebührt spätestens ab Erreichen des 43. Lebensjahres.
Erhöhung des Pauschalentgeltes für einen „2. Papamonat“ (Karenzurlaub) auf 600,00 € (bisher 500,00 €).
Geltungstermin: 1.1.2024
Laufzeit: 12 Monate

Die KV-Löhne werden ab 1.4.2024 um 9 % erhöht, in Anrechnung auf bisherige KV-Überzahlungen.
Die IST-Löhne werden in allen Kategorien um 8,7 % erhöht.
Die Verwendungsgruppe 2 Gartenfacharbeiter wird geändert auf Garten- und Forstfacharbeiter.
Es wird eine neue Verwendungsgruppe mit der Bezeichnung „Anlernkraft“ eingeführt, in der Höhe von 11,39 €.
Die bisherige Verwendungsgruppe 6 „landwirtschaftlicher Betriebshelfer“ wird auf „Wirtschafts- und Agrarfachkraft“ geändert und auf 12,54 € erhöht, in Anrechnung auf die KV-Überzahlung.
Die Einkommen für Lehrlinge werden entsprechend dem KV für Landschaftsgärtner angepasst.
Für Pflichtpraktikanten beträgt das monatliche Entgelt 1.009,00 €.
Geltungsbeginn: 1.4.2024
Laufzeit: 12 Monate

Erhöhung aller KV-Mindestgehälter um 8,70 %.
Erhöhung der Lehrlingseinkommen um 8,70 %.
Bestehende Überzahlungen bleiben in ihrer wertmäßigen Höhe aufrecht.
Die Biennien gemäß Punkt XVII werden um 8,70 % erhöht.
Auszahlung einer Teuerungsprämie in der Höhe von 300,00 €. Die Teuerungsprämie wird für MitarbeiterInnen gemäß der im Jahr 2023 verbrachten aktiven Dienstzeit berechnet. Die Teuerungsprämie wird bei Teilzeitkräften entsprechend des Ausmaßes ihrer Arbeitszeit aliquotiert. Auszahlung bis zum 1.1.2024.
Berechnungsweise Inflation für künftige Verhandlungen: Die durchgerechnete rollierende Inflationsrate von jeweils November bis Oktober wird zukünftig als Referenzwert zur Aufnahme der Gespräche Anfang Dezember herangezogen.
Geltungstermin: 1.1.2024

Erhöhung der KV-Mindestlöhne in allen Kategorien um 8,70 %.
Erhöhung der Lehrlingseinkommen um 8,70 %.
Bestehende Überzahlungen bleiben in ihrer wertmäßigen Höhe aufrecht.
Der Zuschuss gemäß Punkt XVIII Abs. 3 ändert sich wie folgt: Erhöhung um 8,70 % auf 22,83 € für sonstige ArbeiterInnen.
Auszahlung einer Teuerungsprämie in der Höhe von 300,00 €. Die Teuerungsprämie wird für MitarbeiterInnen gemäß der im Jahr 2023 verbrachten aktiven Dienstzeit berechnet. Die Teuerungsprämie wird bei Teilzeitkräften entsprechend des Ausmaßes ihrer Arbeitszeit aliquotiert. Auszahlung bis zum 1.1.2024.
Berechnungsweise Inflation für künftige Verhandlungen:
Die durchgerechnete rollierende Inflationsrate von jeweils November bis Oktober wird zukünftig als Referenzwert zur Aufnahme der Gespräche Anfang Dezember herangezogen.
Geltungstermin: 1.1.2024

Die KV-Mindestlöhne werden jeweils um 8,7 %, mindestens jedoch um 192,00 € erhöht und auf den nächsten Euro gerundet.
Die bestehenden Dienstalterszulagen bzw. val. Zulagen werden einheitlich um 8,7 % erhöht und kfm. gerundet.
Zukünftig wird für die Berechnung der rollierenden Inflation derselbe Zeitraum herangezogen, wie bei den KV-Verhandlungen für die Handelsangestellten.
Die am 31.12.2023 bestehenden Überzahlungen bleiben in ihrer betragsmäßigen Höhe aufrecht.
Geltungsbeginn: 1.1.2024

Erhöhung der KV-Löhne sowie Zulagen um 9,0 %.
Bestehende Überzahlungen bleiben in ihrer betragsmäßigen Höhe aufrecht.
Erhöhung der Lehrlingseinkommen um 9,0 %.
Erhöhung der Entschädigungen für PraktikantInnen, Ferialarbeiter und sonstige Aushilfskräfte um 9,0 %.

Erhöhung der vollen Tagesdiät von derzeit 26,40 € auf 60,00 € (Dienstreise 5 – 8 Stunden: 20,00 €; Dienstreise 8 – 12 Stunden: 40,00 €) sowie Erhöhung der Nächtigungsgebühr von dzt. 14,50 € auf 30,00 €.

Das erhöhte Urlaubsausmaß von 6 Wochen gebührt spätestens ab Erreichen des 43. Lebensjahres.
Geltungstermin: 1.1.2024
Laufzeit: 12 Monate

Die Gehälter werden in Anlehnung an die Gehaltsansätze der Vertragsbediensteten des Landes Oö. ab 1.1.2024 um 9,15 %, mindestens jedoch um 192,00 € erhöht.
Die Zulagen gem. § 27 werden um 9,15 % erhöht, mit Ausnahme der Kinderzulage und der Schmutzzulage.
Für alle Dienstnehmer wird eine Mitarbeiterprämie in der Höhe von 1.400,00 € als einmalige Zahlung für das Jahr 2024 gewährt. Diese Mitarbeiterprämie wird als Sonderzahlung in zwei Teilbeträgen mit jeweils 700,00 € gewährt.
Für teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer wird die Mitarbeiterprämie im aliquoten Ausmaß gewährt und ebenso für Dienstnehmer, die noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind. Der Dienstgeber kann zusätzliche Prämien bis maximal 3.000,00 € jährlich als steuer- und beitragsfreie Mitarbeiterprämien gewähren.
Ab 1.1.2025 werden die im Gehaltsschema mit den Verwendungsgruppen c und d ausgewiesenen monatlichen Gehälter um 210,00 € brutto erhöht, in Anrechnung auf eine KV-Überzahlung. Die zu vereinbarende prozentuelle Erhöhung 2025 erfolgt mit Hinzurechnung dieses Zuschlages.
Geltungsbeginn: 1.1.2024
Laufzeit: 12 Monate

Die KV-Bruttolöhne werden in allen Kategorien um 8,2 % erhöht. Alle Beträge werden auf den nächsten Euro gerundet. Bestehende Überzahlungen bleiben in ihrer Höhe aufrecht.
Lehrlingseinkommen werden um 8,2 % erhöht, mit einer Aufrundung auf volle 5,00 € oder 10,00 €.
Anpassung bei den Dienstverhinderungsgründen im KV: schwere Erkrankung oder Todesfall von nahen Angehörigen, sowie die notwendige Pflege eines erkrankten nahen Angehörigen oder einer im gemeinsamen Haushalt erkrankten Person.
Geltungsbeginn: 1.3.2024

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DIE KV-VERHANDLUNGEN BRACHTEN FOLGENDE ERGEBNISSE:

KV für die LandarbeiterInnen in bäuerlichen Betrieben und in Betrieben mit landwirtschaftlichen Dienstleistungen in OÖ

Zusatz-KV für die Gutsangestellten in OÖ

KV für die ArbeiterInnen des Landesverbandes für Leistungsprüfung und Qualitätssicherung in OÖ

KV für die ArbeiterInnen der Saatbau Linz eGen

KV für die ArbeiterInnen der Mahl- und Mischgenossenschaften in OÖ

KV für die Angestellten der Saatbau Linz eGen

KV für die ArbeiterInnen in den OÖ Gartenbaubetrieben

KV für die Angestellten der Lagerhausgen. in OÖ

KV für die ArbeiterInnen der Lagerhausgen. in OÖ

KV für die Werkstätten-ArbeiterInnen der Lagerhausgen. in OÖ

KV für die Angestellten der ÖBf AG

KV für die Angestellten des Maschinenring OÖ

KV für die ArbeiterInnen des Maschinenring OÖ

KV für die Angestellten der RWA AG zugeordneten Mischfutterwerke

KV für die ArbeiterInnen der RWA AG zugeordneten Mischfutterwerke

KV für die Angestellten der RWA AG

KV für die ArbeiterInnen der RWA AG

KV für die Privatforste

KV für die ArbeiterInnen der ÖBf AG

KV für die Angestellten des Landesverbandes für Leistungsprüfung und Qualitätssicherung in OÖ

KV für die ständigen Arbeitskräfte in landwirtschaftlichen Gutsbetrieben OÖ